Как отозвать заявление на увольнение

Отзыв заявления на увольнение возможен при соблюдении определенных условий и процедур. Рассмотрим правовые основания и порядок действий для отмены поданного заявления.

1. Условия для отзыва заявления

2. Порядок отзыва заявления

2.1. Подготовка документа

1. Составьте заявление об отзыве в письменной форме
2. Укажите дату первоначального заявления
3. Четко сформулируйте просьбу об отмене увольнения
4. Подпишите документ и поставьте дату

2.2. Образец заявления

3. Действия работодателя

• Рассмотрение заявления в разумные сроки
• Принятие решения о согласии или отказе
• Издание приказа (при положительном решении)
• Уведомление сотрудника о решении

4. Правовые основания

• Статья 80 ТК РФ - право отозвать заявление до истечения срока предупреждения
• Письмо Роструда от 05.09.2006 №1551-6 - разъяснения по процедуре
• Судебная практика - учитывается воля работника и работодателя

5. Особые ситуации

5.1. Если принят новый сотрудник

1. Работодатель вправе отказать в отзыве
2. Возможность предложить другую должность
3. Необходимость письменного обоснования отказа

5.2. При уходе в декрет или на больничный

6. Рекомендации сотруднику

• Отзывайте заявление лично у руководителя
• Получите письменное подтверждение отзыва
• Проверьте отмену приказа об увольнении
• Убедитесь в продолжении трудовой деятельности

Отзыв заявления на увольнение требует согласия обеих сторон. Своевременное обращение и правильное оформление документов увеличивают шансы на положительное решение работодателя.