Как рассчитать сдельную заработную плату

Сдельная система оплаты труда предполагает прямую зависимость заработка работника от количества произведенной продукции или выполненных операций. Рассмотрим основные методы расчета сдельной заработной платы с примерами.

1. Виды сдельной оплаты труда

1.1. Основные формы

• Прямая сдельная - фиксированная оплата за единицу продукции
• Сдельно-премиальная - доплата за превышение норм
• Сдельно-прогрессивная - повышенные расценки при перевыполнении
• Косвенно-сдельная - для вспомогательных работников

1.2. Применяемые показатели

2. Формулы расчета

2.1. Основная формула

ЗП_сд = Р × К

Где:
ЗП_сд - сдельная зарплата
Р - расценка за единицу
К - количество произведенных единиц

2.2. Для сдельно-премиальной системы

ЗП_{сд-прем} = (Р × К) + П

Где:
П - сумма премии за перевыполнение

3. Пошаговый расчет

3.1. Определение расценки

1. Установить норму времени на операцию (часы)
2. Определить тарифную ставку (руб/час)
3. Рассчитать расценку: Р = Т × Н

3.2. Пример расчета

4. Расчет при разных системах

4.1. Прямая сдельная

• Работник изготовил 80 единиц
• Расценка: 200 руб./ед.
• Зарплата: 80 × 200 = 16 000 руб.

4.2. Сдельно-премиальная

• Норма: 70 единиц, факт: 85 единиц
• Расценка: 150 руб./ед.
• Премия за перевыполнение: 20%
• Зарплата: (85 × 150) + (15 × 150 × 0,2) = 13 425 руб.

5. Особые случаи

6. Документальное оформление

1. Наряды на выполнение работ
2. Табели учета рабочего времени
3. Акты приемки выполненных работ
4. Расчетные ведомости

Заключение

Правильный расчет сдельной заработной платы требует точного учета выполненных работ и четко установленных расценок. Применение различных систем сдельной оплаты позволяет стимулировать производительность труда и справедливо вознаграждать работников за результаты.