Расчет заработной платы по фактически отработанным дням применяется при неполном месяце работы, приеме или увольнении сотрудника. Рассмотрим правильную методику такого расчета.
Содержание
Расчет заработной платы по фактически отработанным дням применяется при неполном месяце работы, приеме или увольнении сотрудника. Рассмотрим правильную методику такого расчета.
1. Формула расчета зарплаты по дням
| Показатель | Формула |
| Зарплата за неполный месяц | (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Фактически отработанные дни |
2. Пошаговый алгоритм расчета
2.1. Определение базовых показателей
- Установите размер месячного оклада
- Определите количество рабочих дней в расчетном месяце
- Подсчитайте фактически отработанные дни
2.2. Особые случаи
- Прием на работу не с 1 числа месяца
- Увольнение до конца расчетного периода
- Неявки по уважительным причинам
- Праздничные и выходные дни
3. Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Месячный оклад | 60 000 руб. |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Отработано дней | 15 |
| Зарплата | (60 000 / 22) × 15 = 40 909 руб. |
4. Учет различных систем оплаты
4.1. Почасовая оплата
- Расчет: Часовая ставка × Фактически отработанные часы
- Учет ночных и сверхурочных часов
4.2. Сменный график
- Определение количества смен в месяце
- Расчет стоимости одной смены
- Умножение на фактически отработанные смены
5. Нюансы расчета
| Ситуация | Особенности расчета |
| Больничный | Оплачивается отдельно по листку нетрудоспособности |
| Отпуск | Не включается в отработанные дни |
| Командировка | Считается как рабочий день |
6. Проверка правильности расчета
- Сверка с производственным календарем
- Проверка табеля учета рабочего времени
- Контроль соответствия трудовому договору
- Учет районных коэффициентов и надбавок
Точный расчет заработной платы по дням требует внимательного учета фактически отработанного времени и соблюдения норм трудового законодательства.
