Расчет заработной платы по фактически отработанным дням применяется при неполном месяце работы, приеме или увольнении сотрудника. Рассмотрим правильную методику такого расчета.
Содержание
Формула расчета зарплаты по дням
| Показатель | Формула |
| Зарплата за неполный месяц | (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Фактически отработанные дни |
Пошаговый алгоритм расчета
Определение базовых показателей
- Установите размер месячного оклада
- Определите количество рабочих дней в расчетном месяце
- Подсчитайте фактически отработанные дни
Особые случаи
- Прием на работу не с 1 числа месяца
- Увольнение до конца расчетного периода
- Неявки по уважительным причинам
- Праздничные и выходные дни
Пример расчета
| Параметр | Значение |
| Месячный оклад | 60 000 руб. |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Отработано дней | 15 |
| Зарплата | (60 000 / 22) × 15 = 40 909 руб. |
Учет различных систем оплаты
Почасовая оплата
- Расчет: Часовая ставка × Фактически отработанные часы
- Учет ночных и сверхурочных часов
Сменный график
- Определение количества смен в месяце
- Расчет стоимости одной смены
- Умножение на фактически отработанные смены
Нюансы расчета
| Ситуация | Особенности расчета |
| Больничный | Оплачивается отдельно по листку нетрудоспособности |
| Отпуск | Не включается в отработанные дни |
| Командировка | Считается как рабочий день |
Проверка правильности расчета
- Сверка с производственным календарем
- Проверка табеля учета рабочего времени
- Контроль соответствия трудовому договору
- Учет районных коэффициентов и надбавок
Точный расчет заработной платы по дням требует внимательного учета фактически отработанного времени и соблюдения норм трудового законодательства.
